L'essentiel par l'éditeur
Les lignes directrices de gestion, régies par le décret n° 2019-1265, visent à structurer la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Elles définissent une stratégie pluriannuelle pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, et fixent des orientations pour la promotion et la valorisation des parcours professionnels. Elles renforcent l'égalité professionnelle, simplifient le cadre de gestion et favorisent la mobilité. Ces lignes sont essentielles pour le dialogue social et la transparence administrative.
Les lignes directrices de gestion sont prévues aux articles L. 413-1 à L. 413-7 du Code général de la fonction publique (CGFP). Les modalités de mise en œuvre de ce nouvel outil de gestion des ressources humaines (GRH) sont définies par le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 .
Les lignes directrices de gestion poursuivent deux objectifs :
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Intégral Ressources humaines
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